Un marché atypique où fleurissent les intermédiaires

Des chasseurs de têtes d'un genre nouveau apparaissent
Article paru dans l'édition du 15.11.11


La saison est ouverte. Des chasseurs de têtes spécialisés dans le débauchage de personnes handicapées sont apparus. Mais pourquoi ces recruteurs particuliers se montrent aussi discrets ? Les handicapés ont bien le droit de se faire débaucher pour un poste plus intéressant et mieux rémunéré... Tout simplement parce qu'un chasseur de têtes se doit d'agir en silence pour contacter puis débaucher une personne en poste. C'est cette méthode de travail qui choque certains acteurs de l'insertion professionnelle des personnes handicapées. « Aller chercher un profil particulier en fonction d'un handicap et non pas des compétences, c'est un peu discriminatoire, non ? », s'interroge une spécialiste du recrutement. Un autre s'y refuse également. Pour une autre raison, plus prosaïque : « Il y a déjà tant de personnes handicapées en quête d'emploi. Je préfère m'occuper d'elles que de personnes qui ont déjà trouvé un poste. »