Le poids des stéréotypes dans les entreprises

Article publié le 15 Novembre 2011
Par Ca. Pe.Source : LE MONDE ECONOMIE
Taille de l'article : 440 mots

Extrait :
PLUS LES MANAGERS sont diplômés, plus leurs stéréotypes sur le handicap sont forts. Cela « vient contredire une croyance selon laquelle plus un individu serait diplômé, plus il serait ouvert ou moins sujet à catégoriser et avoir de stéréotypes. Un phénomène d'autant plus accentué que le poste occupé se situe haut dans la hiérarchie » : c'est l'une des conclusions auxquelles aboutit un programme de recherche-action, lancé par IMS-Entreprendre pour la cité, avec Patrick Scharnitzky, maître de conférences en psychologie sociale à l'université de Picardie. Publiée en avril, l'étude a été menée auprès de 442 managers de quatre grandes entreprises françaises (Alstom Power Service, Areva, CNP-Assurances et L'Oréal).